Отзыв из отпуска 2026: кого нельзя вызвать на работу и кому заплатят вдвое

По общему правилу отзыв из ежегодного отпуска требует согласия работника; часть 2 статьи 125 Трудового кодекса прямо оговаривает предусмотренные Кодексом исключения. С 1 сентября 2026 года работников с вредными и опасными условиями труда, которых раньше не отзывали вовсе, можно вызвать из отпуска только для предотвращения или устранения последствий аварии, катастрофы или стихийного бедствия и платят за эти часы не меньше чем вдвойне: при ставке 400 ₽ — от 800 ₽ за час.

Нормы сверены 30 сентября 2026 года по статье 125 Трудового кодекса в редакции Федерального закона от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ, вступившего в силу 1 сентября 2026 года.

#Можно ли отозвать из отпуска без согласия?

Обычно согласие необходимо. Но статья 125 оставляет исключения, предусмотренные самим Кодексом: нельзя распространять обычное правило на специальный аварийный отзыв работников с вредными или опасными условиями. Для него действуют отдельные основания и порядок, описанные ниже.

При обычном отзыве, для которого обязательно согласие, отказ прервать отпуск сам по себе не является нарушением дисциплины. Если вы согласились, это стоит оформить письменно: подпись на приказе об отзыве или отдельное заявление. Так будет понятно, с какого дня вы вышли на работу и сколько дней отпуска осталось.

Неиспользованную из-за отзыва часть отпуска нужно предоставить по выбору работника — в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Решает здесь работник, а не работодатель.

#Кого нельзя отозвать вообще?

Часть 5 статьи 125 запрещает отзыв из отпуска двух категорий:

• работников в возрасте до 18 лет;
• беременных женщин.

Для них согласие ничего не меняет: даже если такой работник готов выйти, отзывать его из ежегодного отпуска нельзя.

До 1 сентября 2026 года в этот же список входили и работники с вредными и (или) опасными условиями труда — их не отзывали вовсе. Закон № 144-ФЗ вынес их в отдельную часть статьи: теперь отзыв возможен, но только в чрезвычайных случаях и с двойной оплатой.

#Что изменилось для вредных производств?

Новая часть 3 статьи 125 действует с 1 сентября 2026 года. Работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отзывать из отпуска по-прежнему нельзя — за одним исключением. Отзыв допускается для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, когда нужно непосредственное участие именно этого работника по его трудовой функции.

Три условия, которые стоит проверить:

1. Повод. Только катастрофа, авария или стихийное бедствие — не аврал, не отчёт и не болезнь коллеги.
2. Оплата. Часы работы по устранению причины отзыва оплачиваются не меньше чем в двойном размере.
3. Порядок. Как именно отзывают такого работника, должно быть закреплено в коллективном договоре, соглашении, локальном акте или трудовом договоре.

Нужно ли в этом случае согласие самого работника, новая часть 3 прямо не говорит. Поэтому стоит заранее посмотреть, что написано о порядке отзыва в коллективном договоре или локальном акте вашего работодателя.

Неиспользованные дни отпуска вредника, отозванного по этим основаниям, по новой части 4 тоже предоставляются по выбору работника: в течение текущего рабочего года или вместе с отпуском за следующий год.

Условный пример. Слесарь вредного цеха в отпуске, на участке авария, и его вызывают на 2 смены по 8 часов. Часовая ставка — 400 ₽. Минимальная оплата: 2 × 8 = 16 часов, 16 × 400 × 2 = 12 800 ₽. Если после двух смен он возвращается в отпуск, два недогулянных дня он потом берёт тогда, когда удобно ему.

Открыть схему в полном размере

А вам приходилось прерывать отпуск по звонку с работы — и компенсировали ли это хоть как-то?

#Что будет с отпускными за неиспользованные дни?

Трудовой кодекс не устанавливает, как поступить с отпускными, которые уже выплатили за дни, оставшиеся неиспользованными из-за отзыва. За дни, отработанные после отзыва, положена зарплата, но отпускные за эти же дни уже получены заранее, поэтому при следующих расчётах разницу так или иначе учтут.

Практичный шаг — сразу договориться с бухгалтерией письменно, как будет учтена разница: зачтут ли уже выплаченные отпускные в оплату оставшейся части или пересчитают при следующем расчёте. Если в расчётном листке появилась непонятная строка, пригодится разбор как сверить начисления и удержания в расчётном листке.

Сумму на руки за отработанные дни можно проверить в калькуляторе зарплаты. Оплату оставшегося отпуска считают отдельно по среднему заработку — для этого есть калькулятор отпускных.

#Чем отзыв отличается от переноса отпуска?

Отзыв — это когда вы уже в отпуске и вас просят выйти. Перенос — когда отпуск ещё не начался и его сдвигают на другое время. Правила разные.

Перенести отпуск на следующий рабочий год по статье 124 можно только в исключительных случаях и с согласия работника, а использовать его нужно не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он положен. При этом отпуск должен быть продлён или перенесён, если работник заболел во время отпуска. А если отпускные заплатили позже чем за три дня до начала или о начале отпуска предупредили позже чем за две недели, работодатель обязан перенести отпуск по письменному заявлению работника.

Если отпуска переносились годами и накопились, дни не сгорают — подробно об этом в статье сгорает ли отпуск за прошлые годы.

#Можно ли выйти из отпуска досрочно самому?

Можно, но только по договорённости с работодателем. Трудовой кодекс отдельно такой случай не регулирует: право отказаться от отзыва у вас есть, а обязанности принять вас раньше у работодателя нет. Если вы хотите выйти на работу до окончания отпуска, напишите заявление; неиспользованные дни потом можно взять отдельно по согласованию.

Отдельно о делении отпуска на части. По соглашению сторон отпуск делят на части, но хотя бы одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней. Если отзыв прерывает единственную часть длиной 14 дней или больше, учтите это, когда будете выбирать даты оставшихся дней.

#Частые вопросы

Могут ли отозвать из отпуска без моего согласия?

По общему правилу требуется согласие. Для предусмотренных Кодексом исключений, включая специальный аварийный отзыв с вредных или опасных работ, проверяют отдельное основание и порядок.

Кого нельзя отозвать из отпуска?

Работников до 18 лет и беременных женщин — даже с их согласия.

Можно ли отозвать работника вредного производства?

С 1 сентября 2026 года — только для предотвращения или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, и часы такой работы оплачиваются не меньше чем вдвойне.

Когда можно догулять неиспользованные дни?

По выбору работника — в течение текущего рабочего года или вместе с отпуском за следующий рабочий год.

Сколько заплатят вреднику за 2 смены по 8 часов при ставке 400 ₽?

Не меньше 12 800 ₽ — 16 часов в двойном размере.

Отзывали ли вас когда-нибудь из отпуска — и соглашались ли вы?