Сверхурочные до 240 часов с 1 сентября 2026: кто вправе отказаться и как платят

С 1 сентября 2026 года работодатель может привлекать к сверхурочной работе до 240 часов в год вместо прежних 120 — но только если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением и работник дал письменное согласие. Отказаться от часов сверх 120 вправе любой работник, а пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 работодатель обязан письменно предупредить об этом праве; каждый такой час оплачивают минимум вдвойне — при ставке 400 ₽ это не меньше 800 ₽.

Нормы сверены 30 сентября 2026 года по Федеральному закону от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ и статьям 99, 152 и 185.1 Трудового кодекса в редакции этого закона.

#Что изменилось с 1 сентября?

Закон № 144-ФЗ действует с 1 сентября 2026 года.

Лимит. Годовой лимит по общему правилу прежний — 120 часов. Дневной сформулирован по-новому: не больше 4 часов в день вместо прежних 4 часов за два дня подряд. Главное новое — вторая фраза части 6 статьи 99: годовой лимит можно увеличить до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, которое распространяется на работодателя. Приказа директора или пункта в трудовом договоре для этого недостаточно.

Согласие. По новой части 9 статьи 99 привлекать к переработкам сверх 120 часов в год можно только с письменного согласия работника и по правилам допуска, которые закреплены в коллективном договоре, соглашении или локальном акте. Эти правила должны предусматривать направление работника — по его письменному заявлению — на профилактический медосмотр, диспансеризацию или периодический медосмотр.

Оплата. Статья 152 теперь отдельно говорит, как платить часы после 120-го в году.

Диспансеризация. Статья 185.1 дополнена: работник, которого привлекают к переработкам сверх 120 часов в год, получает при диспансеризации освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением места и среднего заработка.

#Сколько платят за часы после 120-го?

Базу для оплаты статья 152 не изменила: сверхурочные считают от зарплаты по системе оплаты труда у работодателя, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Это правило действует с 1 сентября 2024 года, закон № 144-ФЗ его сохранил.

Минимальные коэффициенты:

• в пределах 120 часов в год — первые два часа в день не меньше чем в полуторном размере, следующие часы — не меньше чем в двойном;
• начиная со 121-го часа в году — не меньше чем в двойном размере за каждый час, без полуторного «входа».

Для тех, кто раньше упирался в годовой лимит, это главная новость. Условный пример: часовая ставка с учётом надбавок — 400 ₽ (зарплата 67 200 ₽ при норме 168 часов в месяц, 67 200 ÷ 168 = 400 ₽). Вечер из 3 часов после 120-го часа в году оплачивается так: 3 × 400 × 2 = 2 400 ₽. А все вторые 120 часов года стоят работодателю минимум 120 × 800 = 96 000 ₽.

Как посчитать минимум оплаты по закрытому месяцу и сверить его с табелем, подробно разобрано в статье как проверить часы и повышенную оплату сверхурочных.

Открыть схему в полном размере

#Можно ли взять отгул вместо денег?

Да. По желанию работника переработку можно компенсировать дополнительным временем отдыха вместо повышенной оплаты — но не меньше времени, которое отработано сверхурочно. Выбор за работником: работодатель не вправе в одностороннем порядке заменить деньги отгулами.

Отдельное правило для выходных и праздников: работа в эти дни оплачивается по статье 153 минимум в двойном размере, а по желанию работника — в одинарном размере с другим днём отдыха. Такие часы не входят в подсчёт сверхурочных для повышенной оплаты по статье 152, поэтому один и тот же час не оплатят в повышенном размере дважды. Как считают доплаты за ночь и праздники, мы разбирали в статье о ночных сменах и работе в праздник.

А вы бы согласились работать до 240 часов в год сверхурочно при двойной оплате — или время для вас дороже?

#Кто может отказаться от переработок?

Согласие на сверхурочную работу — общее правило. Без согласия работника привлечь к ней можно только в исключительных случаях из части 3 статьи 99: для предотвращения катастрофы или аварии, устранения их последствий, при авариях в системах водо-, газо-, теплоснабжения, транспорта и связи, при чрезвычайном или военном положении.

Во всех остальных случаях нужно письменное согласие, а для отдельных категорий действуют дополнительные ограничения:

• Нельзя привлекать совсем: беременных женщин и работников до 18 лет.
• Только с письменного согласия, если нет медицинских противопоказаний, и с письменным уведомлением о праве отказаться: инвалидов; женщин с детьми до 3 лет; одиноких родителей и опекунов детей до 14 лет; родителей ребёнка до 14 лет, если второй родитель работает вахтой; работников с тремя и более детьми до 18 лет, пока младшему не исполнится 14.
• Сверх 120 часов в год — лишь при письменном согласии и отсутствии медицинских противопоказаний: работники пенсионного и предпенсионного возраста, а также работники на местах с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2. Их тоже письменно знакомят с правом отказаться.
• Не больше 120 часов в год, даже если колдоговор разрешает 240: работники вредных производств подклассов 3.3 и 3.4 и работники государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает четверть месячной нормы времени.

Для работающих пенсионеров это важный пункт: отказ от переработок сверх 120 часов — их право, и работодатель обязан сообщить о нём письменно. О том, что ещё меняется для тех, кто работает на пенсии, — в разборе что теряет и что вернут работающему пенсионеру.

#Что проверить, если вас просят работать больше 120 часов?

Прежде чем подписывать согласие, задайте работодателю три вопроса:

1. Есть ли пункт о 240 часах в коллективном договоре или отраслевом соглашении, которое распространяется на вашу организацию. Без него лимит остаётся 120 часов.
2. Есть ли правила допуска к переработкам с порядком направления на медосмотр или диспансеризацию по вашему заявлению.
3. Не относитесь ли вы к категориям с жёстким лимитом 120 часов — вредные условия подклассов 3.3 и 3.4 или внутреннее совместительство в госучреждении.

Если согласие подписано, следите, чтобы часы после 120-го в году оплачивались минимум вдвойне. Сумму на руки после НДФЛ с учётом сверхурочных удобно прикинуть в калькуляторе зарплаты.

#Что делать, если переработки не оплачивают?

Работодатель обязан вести точный учёт сверхурочной работы каждого работника — это последняя часть статьи 99, поэтому переработки должны быть видны в табеле и в расчётном листке. Начните с письменного запроса работодателю: попросите объяснить, сколько часов сверхурочной работы учтено за месяц и по какому коэффициенту они оплачены.

Если ответа нет или он не сходится с вашими записями, есть два пути:

• Трудовая инспекция. Жалобу подают в инспекцию труда своего региона, в том числе через портал Роструда. Инспекция проверяет учёт рабочего времени и расчёт оплаты.
• Суд. По спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты статья 392 Трудового кодекса даёт один год со дня, когда деньги должны были выплатить. Пропустить этот срок легко, если годами откладывать разговор о переработках.

Ведите свой учёт: даты, часы, кто распорядился остаться, переписка. Такие записи не заменяют табель, но помогают при споре.

#Что даёт день на диспансеризацию?

По общему правилу статьи 185.1 работники при диспансеризации получают освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением места и среднего заработка, а работники, которым исполнилось 40 лет, — один день ежегодно. Работники, которым до пенсионного возраста осталось пять лет и меньше, и получатели пенсии по старости или за выслугу лет — два рабочих дня раз в год.

С 1 сентября 2026 года появилась ещё одна категория: работники, которых привлекают к переработкам сверх 120 часов в год, получают право на один оплачиваемый день для диспансеризации в год. День нужно согласовать с работодателем письменным заявлением.

#Частые вопросы

Сколько часов сверхурочных разрешено в 2026 году?

Не больше 4 часов в день и 120 часов в год. С 1 сентября годовой лимит можно увеличить до 240 часов, если это есть в коллективном договоре или отраслевом соглашении и работник согласен письменно.

Как оплачиваются сверхурочные после 120 часов?

Начиная со 121-го часа в году каждый час оплачивают минимум вдвойне.

Нужно ли согласие работника на переработки?

Да, письменное согласие — общее правило, а сверх 120 часов в год оно обязательно. Без согласия привлекают только в исключительных случаях вроде аварий и катастроф.

Можно ли пенсионера заставить перерабатывать больше 120 часов?

Нет. Сверх 120 часов в год работника пенсионного и предпенсионного возраста привлекают только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Можно ли взять отгул вместо двойной оплаты?

Да, по желанию работника — дополнительное время отдыха не меньше отработанного сверхурочно.

Сколько часов переработок у вас набирается за год — и видите ли вы их в расчётном листке?