Испытательный срок 2026: до 3 месяцев, кому его нельзя ставить и как уволят

Испытательный срок по статье 70 Трудового кодекса не может быть больше 3 месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов — больше 6 месяцев. Если испытание не прописано в трудовом договоре, его нет, а уволить не прошедшего испытание работодатель вправе только с письменным предупреждением не позднее чем за 3 дня и с указанием причин.

Нормы сверены 30 сентября 2026 года по статьям 70 и 71 Трудового кодекса в редакции от 25 мая 2026 года.

#Когда испытательный срок вообще есть?

Испытание устанавливают только по соглашению сторон и только в трудовом договоре. Если такого условия в договоре нет, работник принят без испытания — даже если на собеседовании говорили про «три месяца стажировки».

Есть важный нюанс для тех, кто вышел на работу раньше, чем подписал договор. Если работника фактически допустили к работе без оформленного трудового договора, условие об испытании можно включить в договор, только если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы. Подписанное задним числом испытание не действует.

На время испытания на работника распространяются все нормы трудового права, коллективного договора и локальных актов. Проще говоря, на испытательном сроке вы такой же работник: зарплата не ниже минимального размера оплаты труда, оплата больничных, отпуск, который копится с первого дня.

#Сколько может длиться испытание?

Статья 70 задаёт три предела:

• общий — не больше 3 месяцев;
• для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и обособленных подразделений — не больше 6 месяцев, если федеральный закон не устанавливает иное;
• при срочном трудовом договоре на срок от двух до шести месяцев — не больше двух недель.

Если по договору испытательный срок указан больше предела, например 6 месяцев для обычного специалиста, действует законный максимум — 3 месяца.

#Почему больничный продлевает испытание?

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Испытательный срок сдвигается на эти дни.

Условный пример. Работник принят с испытанием 3 месяца с 1 октября. Без пропусков испытание закончилось бы 31 декабря. В ноябре он 10 дней был на больничном. Эти 10 дней в срок не засчитываются, поэтому испытание продлится до 10 января.

Это правило работает и в обратную сторону: пока вы на больничном, испытание «стоит», а не заканчивается само собой.

Открыть схему в полном размере

#Кому испытание не устанавливают?

Статья 70 перечисляет, кого нельзя принимать с испытательным сроком:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение должности;
• беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет;
• работников до 18 лет;
• выпускников колледжей и вузов с государственной аккредитацией, которые впервые устраиваются по специальности в течение одного года после окончания учёбы;
• избранных на выборную оплачиваемую должность;
• приглашённых в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• тех, кто заключает трудовой договор на срок до двух месяцев;
• других лиц в случаях из Трудового кодекса, иных федеральных законов и коллективного договора.

Если вы в этом списке, а испытание всё равно прописали, условие не применяется. Уволить вас «как не прошедшего испытание» работодатель не вправе.

Работающим пенсионерам и людям предпенсионного возраста закон испытание не запрещает. Для них действуют общие правила — срок до 3 месяцев и все гарантии по статье 71.

А вам ставили испытательный срок на новой работе — и говорили ли, по каким критериям его оценят?

#Как работодатель может уволить на испытательном сроке?

По статье 71 при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до окончания срока. Условия жёсткие:

1. Письменное предупреждение не позднее чем за 3 дня.
2. Причины — в предупреждении нужно указать, почему работник признан не выдержавшим испытание.
3. До конца срока — если испытательный срок истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и уволить его можно только на общих основаниях.

При таком увольнении мнение профсоюза не учитывают и выходное пособие не платят. Но решение работодателя можно обжаловать в суд. Спор по увольнению подают в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности.

Остальные выплаты при увольнении положены по общим правилам: зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Что именно должны выплатить в последний день, разобрано в статье о расчёте при увольнении.

#Можно ли уйти самому за 3 дня?

Да. Если в период испытания работник решит, что работа ему не подходит, он вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня — вместо обычных двух недель.

Условный пример. Специалист на испытательном сроке подаёт заявление в понедельник. Если в нём не указана более поздняя дата, последним рабочим днём может стать четверг. Окончательный расчёт — в этот же день.

Если испытание уже закончилось, льготный срок не работает: увольнение по собственному желанию — с предупреждением за две недели.

Чтобы понимать, сколько вы получите на руки в первые месяцы на новом месте, зарплату после НДФЛ удобно посчитать в калькуляторе зарплаты.

#Частые вопросы

Какой максимальный испытательный срок в 2026 году?

Не больше 3 месяцев, для руководителей, их заместителей, главбухов и руководителей филиалов — не больше 6 месяцев, при срочном договоре на 2–6 месяцев — не больше двух недель.

Продлевается ли испытание из-за больничного?

Да, дни болезни и другие периоды фактического отсутствия в срок испытания не засчитываются.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок?

Беременным и женщинам с детьми до 3 лет, работникам до 18 лет, выпускникам в течение года после учёбы при первом трудоустройстве по специальности, переведённым от другого работодателя и тем, кто работает по договору до двух месяцев.

За сколько дней предупреждают об увольнении на испытании?

Работодатель — письменно не позднее чем за 3 дня с указанием причин. Работник, который уходит сам, — тоже за 3 дня.

Платят ли выходное пособие при увольнении по результатам испытания?

Нет, но зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают.

Сколько длился ваш испытательный срок на последней работе — и предупреждали ли, по каким критериям его оценят?